Suivre ses performances FoodEatUp (côté employé)

Une leçon du module Équipe, Planning & RH : on regarde la vidéo, on refait la manipulation dans son établissement, et c'est acquis.

À quoi ça sert ?

Donner à chaque employé une vision claire et autonome de sa performance — score, ponctualité, classement au sein de l'équipe — pour qu'il suive sa progression sans avoir à demander à son manager.

Comment on fait ?

5 étapes, dans cet ordre.

1Depuis son espace, l'employé clique sur son avatar en haut à droite pour ouvrir le menu de son profil
2Il sélectionne "Performances" dans la liste (Mes modules, Dashboard, Planning, Congés, Performances, Profil)
3Il retrouve son score global sous forme de cercle (Excellent, Moyen ou À améliorer) et le détail de ses horaires jour par jour
4Plus bas, le classement de l'équipe affiche les scores des collègues et son propre rang (ex. Rang 1/15, moyenne d'équipe)
5L'historique des performances montre l'évolution du score semaine par semaine sous forme de graphique

Astuce du chef

Le score de performance combine plusieurs signaux (heures travaillées, ponctualité...) propres à FoodEatUp. En tant que directeur, vous pouvez aller plus loin en demandant directement à Claude un dashboard d'équipe à partir des données de pointage réelles, sans ouvrir cette page manuellement pour chaque employé.

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