Leçon 19 sur 21 — Équipe, Planning & RH
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Suivre ses performances, côté employé
Une leçon du module Équipe, Planning & RH : on regarde la vidéo, on refait la manipulation dans son établissement, et c'est acquis.
À quoi ça sert ?
Donner à chaque employé un tableau de bord personnel de ses performances — score global, classement dans l'équipe, historique semaine par semaine — pour suivre sa progression sans avoir à le demander au manager.
Comment on fait ?
4 étapes, dans cet ordre.
- 1Depuis le menu de son profil, ouvrez Performances
- 2Consultez votre score global et son indicateur : excellent, moyen, ou à améliorer
- 3Retrouvez votre classement dans l'équipe, avec le score et le taux de présence de chacun
- 4Suivez votre historique semaine par semaine pour voir votre progression
Astuce du chef
Le score et le classement se recalculent automatiquement à chaque nouvelle donnée : revenez-y chaque semaine pour suivre votre progression plutôt que d'attendre un bilan mensuel.
Les autres leçons du module Équipe, Planning & RH
18 autres leçons sur le même sujet.
- Créer ses rôles et permissions FoodEatUp1 min 02
- Ajouter ses employés FoodEatUp46 s
- Établir un contrat et son salaire FoodEatUp53 s
- Régler ses horaires par employé FoodEatUp1 min 05
- Brancher Jarvis et son jeton FoodEatUp58 s
- Imprimer son planning par poste FoodEatUp45 s
- Assigner les tâches sur le planning FoodEatUp42 s
- Générer le QR code de pointage FoodEatUp41 s
À votre service
Confiez-lui le premier service dès ce soir
Gratuit à l'usage, 1 € pour commencer, sans carte bancaire. Vous demandez, on vous montre le détail, vous validez : ce sera fait.
- Sans carte bancaire
- Inscription en 2 minutes
- Connexion chiffrée
- Hébergé en Europe